在讨论离婚后是否可以分割婚姻存续期间的劳务报酬时，我们需要考虑以下几个关键点：

1. 夫妻财产制：不同的国家和地区有不同的夫妻财产制度，包括共同财产制、分别财产制和混合财产制等。这些制度规定了夫妻双方对婚前和婚后财产的所有权和处分权。

2. 法定财产制与约定财产制：即使是在实行共同财产制的国家或地区，夫妻也可以通过婚前或婚后的协议约定财产的归属和处理方式，这种约定通常优先于法定的共同财产制。

3. 个人劳动所得与家庭劳动贡献：如果一方主张分割另一方的劳务报酬，往往是因为其认为自己在家庭中承担了大量家务劳动或其他无酬工作，为家庭的正常运转做出了重要贡献，因此有权分享配偶因劳动而获得的收益。

以下将以中国大陆的法律为例进行说明（截至我知识的更新日期）：

在中国，根据《中华人民共和国婚姻法》及其司法解释的规定，一般情况下，夫妻在婚姻关系存续期间所取得的工资、奖金、劳务报酬等属于夫妻共同财产，应当依法平均分配。这意味着，即便夫妻之间没有特别的约定，只要婚姻有效，那么无论哪一方的劳动收入都应被视为共同财产，除非法律规定某些特定的情形除外。

然而，这并不意味着所有情况下都可以简单地平分这些资产。例如，如果夫妻双方就家庭经济事务达成了一致意见，或者存在其他特殊情况，如一方因照顾子女、老人等原因无法外出工作，那么法院可能会考虑到这一因素，并在财产分割时做出相应的调整。此外，如果夫妻双方事先约定采用分别财产制，则各自的劳动所得可能不会被认定为共同财产。

在实际案件中，法院也会考虑非劳动力收入的合理性以及婚姻中的过错责任等因素来进行判决。例如，如果一方在婚姻中有重大过错导致离婚，法院可能会酌情减少对其的财产分割比例。

总结来说，离婚后是否可以分割婚姻存续期间的劳务报酬取决于多个因素，包括但不限于当地适用的法律体系、夫妻双方的财产约定以及具体的案件事实。建议寻求专业律师的意见以获取更准确的信息和建议。