在现代社会中，企业的运营离不开对其员工的了解和管理。然而，随着个人隐私保护意识的提高和法律法规的完善，企业在管理过程中面临着如何在保障员工权益的同时满足其合法管理需求的挑战。特别是在涉及员工个人信息方面，如员工的婚姻状况等私密信息，企业应当遵守哪些法律规定？本文将围绕这一话题展开讨论。

首先，我们需要明确的是，根据我国《民法典》的规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织和个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。同时，《中华人民共和国劳动法》也规定了用人单位有义务保护劳动者的合法权益。因此，企业在处理员工个人信息时必须遵循合法合规的原则，不得侵犯员工的隐私权和其他合法权益。

那么，在实践中，企业是否可以要求员工披露自己的婚姻状况等信息呢？答案是肯定的，但必须在法律的框架内进行。例如，在一些特殊行业或岗位（如涉密岗位），为了确保工作的顺利开展和安全保密的需要，可能需要员工提供包括婚姻状况在内的个人敏感信息。在这种情况下，企业应事先取得员工的同意并建立相应的保密制度，确保员工个人信息的安全性和合理使用。

此外，如果员工的婚姻状况涉及到工作上的利益冲突或其他影响公司决策的因素，企业可能会出于管理和决策的需要而了解这些信息。但是，这并不意味着企业有权随意获取和传播员工的个人信息。相反，企业应该在与员工充分沟通的基础上，通过合法途径获得必要的个人信息，并在使用过程中严格遵守数据安全和个人隐私保护的相关规定。

在实际操作中，企业可以通过以下方式来平衡员工隐私和工作需求的关系：

1. 制定合理的规章制度：企业应当建立健全内部管理制度，明确员工个人信息的使用目的、范围和程序，并定期向员工公示和更新相关规定。
2. 尊重员工意愿：在收集和使用员工个人信息之前，企业应当征得员工的同意，并且在整个过程中保持透明和诚信。
3. 加强数据安全管理：企业应对员工个人信息采取必要的技术措施和管理手段，确保员工个人信息不被泄露、滥用或未经授权访问。
4. 依法维护权益：当发生员工个人信息被不当使用或泄露的情况时，企业应当及时采取措施制止侵权行为，并协助员工维护自身合法权益。

综上所述，企业需要在保障员工隐私的前提下，合理行使对员工信息的知情权和管理权。这既是对员工的尊重和对法律的敬畏，也是对企业自身的负责和社会责任的体现。只有在这样的基础上，企业和员工才能实现双赢的局面，共同推动社会的和谐发展。