在现代社会中，工作和家庭之间的平衡是一个普遍存在的问题。当夫妻离婚时，其中一方可能因为工作的特殊性质或要求而无法像另一方那样有足够的时间和精力照顾孩子。这种情况下，法院在进行抚养权判决时会考虑到一系列因素，包括但不限于以下几点：

1. 父母的能力：法院会评估双方作为父母的角色、能力和责任感。如果一方的工作时间较长或者经常出差，可能会影响其对子女的照料能力。

2. 孩子的最佳利益：法院的首要考虑是孩子的福祉和安全。如果一方的忙碌工作导致他们无法提供稳定的环境或足够的关注给子女，那么这可能不利于获得抚养权。

3. 教育和生活条件：法院也会考虑哪一位家长能为孩子提供更好的教育资源和更适宜的生活环境。

4. 历史监护情况：过去谁承担了更多的育儿责任以及孩子在不同情境下的反应也是一个重要的考量因素。

5. 灵活性和适应性：如果其中一方的工作更加灵活或有弹性工作制，使得他们能够更好地安排时间陪伴孩子，这可能会成为一个优势。

6. 儿童的意见：在一些司法管辖区，年长的儿童可能有发言权表达他们对抚养权的偏好。

7. 第三方支持网络：如果有亲戚或其他家庭成员愿意并有能力协助忙于工作的一方共同照顾孩子，这也可能是积极的影响因素。

为了帮助理解上述原则在实际中的应用，我们来看一个虚构但典型的例子：

张先生是一名成功的律师，他的妻子李女士是一名全职主妇。由于工作压力大且经常加班熬夜准备案件材料，张先生在家里的时间较少。相比之下，李女士则全天候在家中照顾他们的两个孩子。

现在这对夫妇决定离婚，关于两个孩子的抚养权问题成了争议焦点。在这种情况下，法院可能会倾向于将主要抚养权判给李女士，原因如下：

• 李女士作为全职母亲，长期以来一直是孩子们的主要照看者，她有更多时间和精力投入孩子们的日常生活和教育需求。
• 张先生的工作特性使他很难保证每天都有充足的时间陪伴孩子，尤其是在晚上和周末——这是许多律师事务所最繁忙的时候。
• 尽管张先生可能为家庭提供了良好的经济基础，但这不足以弥补他在育儿方面所缺失的时间。
• 如果张先生想要争取到更多探视权甚至部分抚养权，他可能需要在工作中做出调整以腾出更多时间给孩子。

这个案例说明了工作对抚养权判决的重要性，特别是在对比双方的家庭贡献时。当然，实际情况远比这里描述的要复杂得多，每个案件都需要根据具体情况进行详细分析。总之，法院的目标始终是将孩子的最大利益放在首位，无论父母的职业状况如何。